针对您提出的“解除通知没有工会怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及其实践操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的核心目的在于保障劳动者的合法权益，确保解雇程序的公正性和透明度。然而，该条款的执行有一个前提，即用人单位已经建立了工会组织。对于尚未建立工会的用人单位，法律上并不强制要求其执行通知工会的程序。

二、司法实践层面

尽管法律规定了通知工会的义务，但在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地的具体情况制定更为细致的操作要求。特别是在一些注重劳动者权益保护的地方，即便用人单位没有建立工会，也可能被要求通过其他方式来替代通知工会的程序。这些替代方式可能包括：

1. 通知上一级工会：在某些地区，如果用人单位未建立工会，司法机关可能会要求其向上一级工会或当地总工会征求意见。
2. 听取职工代表意见：另一种常见的替代方式是，用人单位在解除合同前需听取并考虑职工代表的意见，以确保解除决定的合理性。

三、未履行通知义务的后果

如果用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守这一要求，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 确认工会情况：用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。
2. 履行通知或替代通知义务：若未建立工会且当地无特殊要求，则可直接进行解除操作；但若存在工会或特殊规定，务必按照规定程序履行通知或替代通知义务。
3. 咨询专业法律顾问：为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时应咨询专业法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。

五、劳动者的应对策略

如果您作为劳动者，发现用人单位在单方解除劳动合同时未通知工会（且当地有相关要求），您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其解除劳动合同未通知工会的程序问题，并要求用人单位纠正错误。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提供充分的证据来证明用人单位存在单方解除劳动合同且未通知工会的事实。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动合同是否需要通知工会并非一概而论，而是需结合用人单位的实际情况和当地的司法实践来具体判断。在任何情况下，用人单位和劳动者都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。