子公司没有工会时，不可以直接使用母公司的工会来替代，子公司应当依法成立自己的工会组织。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的拨缴是以建立工会组织为前提条件的。子公司作为独立的法人实体，若未成立工会，则不具备合法收取和拨缴工会经费的主体资格。这是因为工会经费是专项用于本工会组织开展各项活动、维护职工权益的资金，未成立工会的子公司不存在使用这些经费的合规主体和相应需求。
- 工会组织具有相对的独立性，每个工会组织都应负责管理和使用本组织的经费。将子公司的工会事务交给母公司工会处理，不仅违反了工会组织的独立性原则，也违背了工会经费专款专用的管理原则。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果子公司有成立工会的计划，并且与母公司工会达成相关协议，在子公司筹备工会期间，母公司工会可以给予一定的指导和支持。但这并不意味着子公司可以直接使用母公司的工会来替代自己的工会。
- 子公司员工可以在母公司工会进行临时登记，参与相关活动，但这并不等同于子公司员工成为了母公司工会的正式成员，也不意味着子公司可以直接使用母公司的工会资源或经费。
职工权益保护层面：
- 子公司职工缴纳工会费是为了获取工会组织提供的服务和保障。若子公司未成立工会，却试图通过母公司工会来提供这些服务，这将导致职工无法直接从缴纳的费用中受益，损害了职工的权益。
- 子公司应当尊重职工的意愿和需求，依法成立自己的工会组织，并独立管理和使用工会经费，以确保职工权益得到有效保护和体现。
建议：
- 子公司应当尽快依法成立自己的工会组织，并按照相关法律法规的要求，独立、规范地管理和使用工会经费。
- 在筹备工会期间，子公司可以积极与母公司工会沟通，寻求指导和支持，但不应直接依赖母公司工会来替代自己的工会职能。
- 子公司应当加强与职工的沟通，了解职工的需求和意愿，确保工会组织的成立和运作能够真正代表职工的利益。
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