结论：你可以以“公司未依法签订书面劳动合同”作为离职原因，在离职时主张经济补偿金，但需注意离职程序和证据收集。以下是具体分析：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。虽然“未签合同”本身不直接属于第三十八条列举的情形，但结合第八十二条，你可以通过离职程序将两者关联，以主张权益。

2. 离职原因的撰写：在离职申请或离职通知中，你可以明确写明：“因公司自入职以来未依法与我签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，现依据法律规定，我提出解除劳动关系，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿金。”这样的表述既说明了离职原因，也表明了你的法律依据和诉求。

3. 经济补偿金的主张：虽然直接以“未签合同”为由主张经济补偿金可能不完全符合第三十八条的直接规定，但你可以通过以下方式增加主张成功的可能性：

   • 结合其他违法行为：如果公司除了未签合同外，还存在未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，你可以同时以这些为由提出离职，并主张经济补偿金。
   • 主张双倍工资差额：根据第八十二条，你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，这部分赔偿往往比单纯的经济补偿金更高。
   • 协商或仲裁：在离职时，你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及可能的补偿金。

4. 注意事项：

   • 证据收集：保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 离职程序：尽量以书面形式提出离职，并明确离职原因和诉求，保留好离职通知的副本。
   • 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

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