结论：厂里因员工忘贴货二维码导致客户投诉，要求员工承担百分之三十的钱，这一做法是否违法不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因工作疏忽导致公司损失需要承担一定比例的责任，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担百分之三十的责任可能是合法的。但即便如此，公司也需要证明损失的具体数额以及员工疏忽与损失之间的直接因果关系。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担不合理的赔偿责任），那么公司要求员工承担责任的做法就是违法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果公司因员工忘贴二维码而要求员工承担经济损失，这实际上是一种工资的克扣行为，除非符合法律规定的特定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 在本案例中，即使公司能够证明员工忘贴二维码导致了客户投诉和一定的经济损失，要求员工承担百分之三十的责任也可能超出了法律规定的限额（即每月扣除工资的20%），因此这一做法可能是违法的。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 即便公司有权要求员工承担一定的赔偿责任，也需要考虑赔偿金额的合理性。要求员工承担百分之三十的责任可能过高，尤其是当这一责任超出了员工的经济承受能力时。
   • 公司应该通过合理的培训和管理措施来预防类似事件的发生，而不是简单地通过要求员工承担赔偿责任来转嫁风险。

建议：

• 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的证据证明损失的具体数额以及员工疏忽与损失之间的直接因果关系。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司也应该审视自己的规章制度和劳动合同，确保其中的规定符合法律法规的要求，并避免不合理地要求员工承担赔偿责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法要求员工承担赔偿责任，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付被克扣的工资或赔偿员工因此遭受的损失。
• 员工也可能因此对公司产生不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队氛围。