身为员工，在店里卖的东西因违法被罚款时，一般情况下员工不需要承担法律责任，但具体是否担责需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工通常不承担法律责任的情况
员工无故意或重大过失：
- 如果员工在销售过程中，只是按照正常的工作流程和指示进行操作，没有故意违反法律法规或公司规章制度，也没有因疏忽大意导致违法行为的发生，那么员工通常不需要承担法律责任。
- 例如，员工只是按照上级的指示销售商品，对商品的违法性并不知情，也没有参与商品的采购、进货等可能涉及违法的环节。
违法行为由公司或上级主导：
- 如果违法行为是由公司或上级管理人员主导、策划或实施的，员工只是被动的执行者，且没有从中获得不正当利益，那么员工通常不需要承担法律责任。
- 例如，公司为了谋取私利，故意销售违法商品，员工只是按照公司的要求进行销售，对违法情况并不知情。
二、员工可能需要承担法律责任的情况
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工明知销售的是违法商品，仍然故意进行销售，或者因疏忽大意导致违法行为的发生，且该违法行为与员工的职责密切相关，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，员工明知商品存在质量问题或违反法律法规，仍然为了个人利益或业绩而销售，或者因未尽到合理的审查义务而导致违法商品被销售。
员工参与违法行为的策划或实施：
- 如果员工不仅参与了违法商品的销售，还参与了违法行为的策划、组织或实施等关键环节，那么员工可能需要承担更严重的法律责任。
- 例如，员工与上级管理人员共同策划销售违法商品，或者负责采购、进货等涉及违法的环节。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工担心自己可能因销售违法商品而承担法律责任，建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、销售记录、与上级的沟通记录等，以证明自己的清白或减轻责任。
及时咨询：
- 如果员工发现自己销售的商品可能存在违法情况，或者已经因销售违法商品而受到调查或处罚，建议及时向我咨询，了解自己的法律权益和义务，以及可能的法律后果。
配合调查：
- 如果员工被要求配合相关部门的调查，建议如实陈述事实，提供相关证据，避免隐瞒或谎报情况，以免加重自己的法律责任。
总结来说，身为员工在店里卖的东西因违法被罚款时，是否需要承担法律责任取决于多种因素，包括员工的主观意图、行为性质、与违法行为的关联程度等。如果员工只是被动的执行者且没有故意或重大过失，通常不需要承担法律责任；但如果员工存在故意或重大过失，或者参与了违法行为的策划或实施等关键环节，那么可能需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在工作中要尽到合理的审查义务，遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及违法行为。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。