餐饮店员违反店规被罚款是否违法，需分情况讨论：

1. 如果罚款是餐饮店自行制定的内部规定，且未经员工同意或未在劳动合同中明确约定：

   • 一般情况下，这种罚款是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工的行为给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系。即使在这种情况下，罚款的金额也应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设餐饮店规定员工迟到一次罚款100元，但这一规定并未在劳动合同中明确，也未经员工同意。如果员工因此被罚款，那么这种罚款行为就是违法的，员工有权要求餐饮店返还罚款。

2. 如果罚款是基于双方劳动合同中的明确约定，且符合法律法规的规定：

   • 这种情况下，罚款可能是合法的。但前提是罚款的约定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。同时，罚款的金额和方式也必须符合相关规定，不能过于苛刻或不合理。
   • 举例说明：如果劳动合同中明确约定，员工因故意或重大过失给餐饮店造成损失的，应承担相应的赔偿责任，且赔偿金额不超过员工当月工资的20%。在这种情况下，如果员工确实因故意或重大过失给餐饮店造成了损失，那么餐饮店按照合同约定进行罚款就是合法的。

3. 如果餐饮店以罚款为名行克扣工资之实：

   • 这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果餐饮店以罚款为名克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求餐饮店支付被克扣的工资，并可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于餐饮店：应制定合法、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工的权利和义务。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：如果认为餐饮店的罚款行为违法或不合理，可以与餐饮店进行协商，要求返还罚款或调整处罚方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果餐饮店的罚款行为被认定为违法：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，还需要向员工支付被克扣的工资或返还罚款，并可能承担因此给员工造成的其他损失。
• 如果员工的投诉或仲裁请求得到支持：餐饮店需要按照裁决或判决的结果履行义务，包括支付工资、返还罚款等。如果餐饮店拒不履行，员工可以申请法院强制执行。

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