结论：老板让员工因贴错码打假而赔钱的行为，在大多数情况下是违法的。

分析如下：

1. 员工职责与过错原则：

   • 员工在超市工作，其职责包括正确贴码等日常操作。如果员工因疏忽或故意贴错码，导致超市遭受损失，从过错原则的角度看，员工确实存在一定的责任。
   • 但是，这种责任并不意味着员工需要承担全部或部分的经济损失，特别是当这种损失是由于员工的正常工作疏忽造成，且未达到故意或重大过失的程度时。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作过程中因非故意行为造成的损失，通常不应由员工个人承担。
   • 劳动法旨在保护员工的合法权益，避免雇主将经营风险不合理地转嫁给员工。因此，老板要求员工因贴错码而赔钱，很可能违反了劳动法的相关规定。

3. 赔偿的合理性：

   • 即使员工在贴错码的行为中存在一定的过错，赔偿的金额和方式也需要合理。老板不能单方面决定赔偿金额，更不能从员工的工资中直接扣除。
   • 如果超市确实因员工的贴错码行为遭受了损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么超市可以通过合法途径（如与员工协商、提起民事诉讼等）来寻求赔偿。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果老板要求其因贴错码而赔钱，员工可以首先与老板进行沟通，明确自己的立场和法律法规的规定。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板坚持要求员工赔钱，且这种行为被认定为违法，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求老板恢复其被扣除的工资或赔偿因违法要求赔钱而造成的其他损失。

总结与建议：

老板让员工因贴错码打假而赔钱的行为，在大多数情况下是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果遇到类似情况，建议员工首先与老板沟通，明确法律法规的规定；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。