结论：超市因价格和标签不符而对员工进行罚款的情况，并非直接由某一具体法律条款规定罚款数额，而是需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般来说，公司无权随意对员工进行罚款，罚款行为需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时罚款数额需合理。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 超市作为用人单位，可以制定内部规章制度来规范员工行为，包括对于价格和标签不符等违规行为的处理措施。
- 但是，这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且需要向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。
- 规章制度中对于罚款的规定应当合理，不能过分苛刻或显失公平。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 同时，这些法律也保护劳动者免受不公正的待遇，包括无理的罚款。如果超市的罚款行为违反了法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
罚款数额的合理性：
- 即使超市有规章制度规定对于价格和标签不符等行为可以进行罚款，罚款数额也应当合理。
- 罚款数额的合理性通常需要考虑违规行为的性质、情节、后果以及员工的经济承受能力等因素。
- 如果罚款数额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，甚至可能构成违法行为。
特殊场景：
- 如果价格和标签不符是由于员工的故意或重大过失导致的，超市可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括罚款。但是，这种罚款仍然需要受到上述法律法规和规章制度的限制。
- 如果价格和标签不符是由于超市的系统错误、管理疏忽或其他非员工原因导致的，那么超市通常无权对员工进行罚款。
行动建议：
- 对于员工：如果超市因价格和标签不符而对员工进行罚款，员工应当首先查看超市的规章制度，了解罚款的依据和合理性。如果认为罚款不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于超市：建议超市制定合理、合法的规章制度，并明确对于价格和标签不符等行为的处理措施。同时，超市应当加强对员工的培训和管理，减少此类违规行为的发生，而不是简单地通过罚款来解决问题。
最后提醒，每个具体案件的情况都有所不同，如果你或你所在的超市遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。