员工发错货让你赔钱是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工故意或重大过失发错货：

   • 在这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿金额会结合员工的过错程度、造成损失的大小以及公司规章制度来确定。
   • 公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 若员工仅存在一般过失：

   • 通常情况下，员工无需承担全部赔偿责任。因为公司作为经营主体，本身就需要承担一定的经营风险。
   • 公司可以与员工协商，从公平角度出发，让员工适当补偿部分损失。

3. 法律程序与保障：

   • 在处理此类问题时，公司必须遵循法定程序和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司单方面要求员工承担全部赔偿责任，且扣除工资的方式不符合法律规定，那么这种行为可能构成违法。

综上所述，员工发错货后是否需要赔钱，以及赔钱的方式和金额，都需要根据具体情况来确定。如果公司或员工对此有争议，建议双方通过协商或法律途径来解决。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。