发错货公司罚款是否严重违法需分情况讨论，结论取决于罚款的依据、程序及合理性，具体分析如下：

1. 若公司罚款有明确制度依据且程序合法，一般不构成违法
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确奖惩措施。若制度中已规定“发错货属于工作失误，可扣除一定比例绩效或奖金”，且该制度经职工代表大会讨论、公示并告知员工，则公司按制度执行罚款属于合法管理行为。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需保留员工签字确认的制度文件及失误证据（如错发货物记录、客户投诉等）。

2. 若公司罚款无制度依据或程序违法，则可能构成侵权
   若公司未制定相关制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接以“发错货”为由罚款，属于违法克扣工资。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司补发工资，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若罚款金额过高（如扣除全部工资），或以罚款名义变相体罚（如要求员工自费补发货物），还可能涉及侵犯人格权或劳动权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：公司无罚款权，但可通过其他方式追责
   根据《行政处罚法》，仅行政机关有权对违法行为罚款，公司作为民事主体无罚款权。但若员工因故意或重大过失导致公司损失（如发错货造成直接经济损失），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若损失超过工资部分，公司需通过民事诉讼追偿，而非直接罚款。

建议：若您遇到公司因发错货罚款，可先核对公司制度是否合法有效；若制度违法或程序瑕疵，可与公司协商补发工资，或向劳动监察部门投诉（电话12333）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。