员工发错货是否需要赔钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因工作失误造成损失应如何承担责任的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担一定的赔偿责任。
- 举例：如果合同中规定，员工因疏忽大意导致公司货物发错，需承担货物价值一定比例的赔偿责任，且该比例合理，那么员工就需要按照这一比例进行赔偿。
过错程度与因果关系：
- 即使合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑员工的过错程度以及发错货与损失之间的因果关系。如果员工只是轻微疏忽，且发错货并未直接导致公司遭受重大损失，或者损失并非完全由员工发错货这一行为造成，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不需要承担赔偿责任。
- 举例：如果员工发错货后，公司及时采取了补救措施，如重新发货或与客户协商解决，且因此产生的额外费用并不高，那么要求员工承担全部赔偿责任可能就不太合理。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意要求员工承担赔偿责任，特别是当赔偿金额过高或员工无过错时。如果公司要求员工承担的赔偿责任超出了合理范围，或者员工并无明显过错，员工有权拒绝承担，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“发错货”这一具体情形，但根据劳动合同法的原则和精神，用人单位在要求员工承担赔偿责任时，必须遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果公司要求你承担因发错货而产生的赔偿责任，你应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并评估自己的过错程度以及发错货与损失之间的因果关系。如果认为公司的要求不合理或自己并无明显过错，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求员工承担赔偿责任时，应确保有明确的合同或规章制度依据，并考虑员工的过错程度以及发错货与损失之间的因果关系。同时，也应注重与员工的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，员工发错货是否需要赔钱，取决于劳动合同与规章制度的规定、员工的过错程度与因果关系以及法律法规的限制。如果遇到此类问题，建议双方先进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。