关于“员工发错货运费谁承担”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 员工故意或重大过失导致发错货：

   • 在这种情况下，员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿的具体金额会结合员工的过错程度、给公司造成的损失大小以及公司的相关规章制度来确定。
   • 公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后员工的工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

2. 员工一般过失导致发错货：

   • 如果员工只是由于一般过失（如轻微的疏忽）导致发错货，通常不需要承担全部赔偿责任。因为公司作为经营主体，本身就需要承担一定的经营风险。
   • 在这种情况下，公司可以与员工进行协商，从公平的角度出发，让员工适当补偿部分损失。

3. 公司内部的规章制度：

   • 公司内部可能有关于员工发错货后赔偿责任的具体规定。这些规定应当在员工入职时告知员工，并在员工发错货后作为处理依据。
   • 如果公司内部没有相关规定，那么就需要按照上述的一般原则来处理。

4. 法律建议：

   • 对于公司来说，建议制定完善的规章制度，明确员工发错货后的赔偿责任和处理流程。
   • 对于员工来说，如果发错货并面临赔偿责任问题，可以与公司进行沟通协商，并必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工发错货运费的承担问题需要根据具体情况来判断。如果是员工故意或重大过失导致发错货，员工通常需要承担一定的赔偿责任；如果是员工一般过失导致发错货，则通常不需要承担全部赔偿责任。在处理这类问题时，公司应遵循相关法律法规和内部规章制度，并确保员工的合法权益得到保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。