员工发货发错导致的运费承担问题，需根据具体情况和合同约定来确定责任方。以下是从不同角度进行的分析：
合同有明确约定的情况：
- 若合同中明确规定了运费承担方：例如，合同中写明“因乙方（员工或员工所在公司）原因导致的发货错误，由此产生的额外运费由乙方承担”，则在此情况下，因员工发货发错而产生的额外运费应由合同约定的责任方（即乙方）来承担。
- 若合同中未明确规定运费承担方：则需进一步分析其他因素来确定责任。
合同无明确约定，但存在过错方的情况：
- 若员工存在故意或重大过失：例如，员工明知发货地址错误仍故意发货，或因疏忽大意导致发货地址错误，且该错误直接导致了额外运费的产生，那么员工或其所在公司可能需承担部分或全部额外运费。这取决于公司内部规章制度、劳动合同中的相关条款，以及员工过错的具体程度。
- 若员工无过错或过错轻微：例如，发货地址错误是由于系统故障、信息传递错误等非员工主观原因导致的，且员工在发货前已尽到合理的审核义务，那么在此情况下，员工可能无需承担额外运费。此时，运费承担问题可能需由公司与客户协商解决，或根据行业惯例、公平原则等来确定。
法律原则与公平考量：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。在运费承担问题上，若无法通过合同约定或过错方来确定责任，则可考虑根据公平原则来分配运费。例如，若发货错误对双方均造成了一定损失，且无法明确区分责任大小，则可协商由双方共同承担额外运费。
- 行业惯例与交易习惯：在某些行业中，可能存在关于运费承担的惯例或交易习惯。若这些惯例或习惯在合同中未明确排除，且符合法律法规的规定，则可作为确定运费承担的参考依据。
建议：
- 对于公司而言：应在合同中明确约定运费承担条款，以避免因发货错误等导致的运费纠纷。同时，公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和监督，减少发货错误等问题的发生。
- 对于员工而言：在发货前应仔细核对发货信息，确保发货地址、数量等准确无误。若因个人原因导致发货错误，应积极与公司沟通，协商解决方案，以减少损失。
若遇到具体问题，如运费承担纠纷无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。