结论前置：针对您因发货发错而被老板要求赔偿的情况，您首先需要明确自身责任，再根据实际情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、明确责任归属
合同条款审查：
- 首先，您需要仔细审查与老板或公司签订的劳动合同或相关协议，看其中是否明确规定了发货错误的责任归属及赔偿方式。
- 若合同中有明确规定，且您确实存在过错，那么您可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
过错程度分析：
- 发货错误可能由多种原因导致，如操作失误、系统故障、沟通不畅等。
- 您需要分析自身在发货过程中的过错程度，以及该过错是否足以导致发货错误的发生。
- 若过错程度较轻，或发货错误主要由其他因素导致，您可能可以主张减轻或免除赔偿责任。
二、应对措施
与老板协商：
- 在明确责任归属后，您可以与老板进行协商，说明自身情况，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 协商时，您可以提出自己的困难或理由，如经济能力有限、过错程度较轻等，以争取更合理的赔偿金额。
提供证据支持：
- 若您认为自身不应承担全部或部分赔偿责任，您可以收集相关证据来支持自己的观点。
- 证据可以包括发货记录、沟通记录、系统故障报告等，以证明发货错误并非完全由您导致。
寻求法律援助：
- 若与老板协商无果，或您认为自身权益受到侵害，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
三、法律后果
若需承担赔偿责任：
- 若您确实存在过错，且合同或法律规定您需要承担赔偿责任，那么您可能需要按照约定或法律规定支付赔偿金。
- 赔偿金额可能根据过错程度、损失大小等因素进行确定。
若无需承担赔偿责任：
- 若您能够证明发货错误并非由您导致，或合同/法律未规定您需要承担赔偿责任，那么您可能无需支付赔偿金。
- 在此情况下，您可以拒绝老板的不合理要求，并维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，您也可以加强与老板的沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 总结：发货发错而被老板要求赔偿的情况需要您明确责任归属、采取相应的应对措施，并了解可能的法律后果。在处理过程中，您可以寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。