核心结论：即使没有签订书面劳动合同，您工作两个月的工资仍应获得支付。老板以未签合同为由拒付工资是不合法的，您有权通过合法途径追讨应得报酬。以下是具体分析：

1. 未签合同不影响劳动关系成立

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），双方已形成事实劳动关系，老板必须支付工资。

2. 工资支付标准与依据

• 约定优先：若您与老板曾口头约定过工资标准（如月薪、日薪），应按约定支付。
  
• 无约定时：根据《劳动合同法》第十一条，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按集体合同标准执行。
  
• 最低工资保障：若无法确定具体标准，工资不得低于当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）。

3. 老板拒付工资的应对措施

• 协商解决：首先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），提交工作证据（如考勤记录、工作群聊天记录、工资条等），要求责令老板限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 关键证据收集建议

为提高维权成功率，建议尽快收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
  
• 证明工资标准的证据：转账记录、工资条、老板承诺工资的聊天记录或录音等。
  
• 证明工作时间的证据：入职通知、工作成果、项目记录等。

温馨提示：若老板以“未签合同”为由威胁您放弃工资，切勿妥协。未签合同本身是用人单位违法，您有权同时主张工资和双倍工资差额。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。