企业不执行最低工资标准，需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、工资低于当地最低工资标准差额部分。
   • 若逾期不支付，劳动保障行政部门还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的警告、责令改正等行政处罚措施。

2. 民事赔偿责任：

   • 企业不执行最低工资标准，直接损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业补足差额部分，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
   • 在劳动争议解决过程中，若企业被认定存在违法行为，还可能需承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 虽然不直接执行最低工资标准本身不构成刑事犯罪，但若企业通过拒不支付劳动报酬等手段，严重侵害劳动者权益，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：作为企业，应严格遵守国家关于最低工资标准的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动者发现企业存在不执行最低工资标准的行为，应及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。