结论概述：结合新闻背景中各地最低工资标准的公布情况，若企业未达标支付工资，需承担行政责任和民事责任。行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期补齐工资差额，逾期未付则需加付赔偿金；民事责任方面，劳动者可通过仲裁或诉讼索要工资差额和经济补偿，甚至解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
一、行政责任
责令限期补齐工资差额：
- 根据《劳动法》及相关规定，企业未按照最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令企业限期补齐工资差额。这是对企业违法行为的首要纠正措施，旨在保障劳动者的基本生活需求。
加付赔偿金：
- 若企业逾期未支付工资差额，劳动行政部门将责令企业按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对违法企业的惩处力度，督促其尽快履行支付义务。
- 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × (50% - 100%)。其中，“应付金额”指企业应支付而未支付的工资差额部分。
二、民事责任
索要工资差额和经济补偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付工资差额及相应的经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、热点事件专业解读
- 事件法律定性：企业未按照最低工资标准支付工资，属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 涉及法律条文：主要包括《劳动法》中关于最低工资标准的规定，以及《劳动合同法》中关于经济补偿和解除劳动合同的规定。
- 可能法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期补齐工资差额和加付赔偿金；同时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求企业支付工资差额、经济补偿，甚至解除劳动合同。
- 对公众启示：劳动者应了解自己的合法权益，当发现企业未按照最低工资标准支付工资时，应及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
四、结合时事的普法教育
- 最低工资标准的意义：最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的重要制度，企业应严格遵守。当企业未达标支付工资时，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
- 劳动者维权途径：劳动者在发现企业未按照最低工资标准支付工资时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
企业在未达标支付工资的情况下，需承担行政责任和民事责任。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。