企业未按最低工资支付是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及各地最低工资标准的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动市场的公平与稳定。

违法情形与后果

1. 直接违法情形：

   • 如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，那么该行为直接违反了法律规定，属于违法行为。

2. 可能的法律后果：

   • 补发工资差额：企业需补发劳动者工资低于最低工资标准的差额部分。
   • 支付赔偿金：根据相关法律法规，企业还可能需向劳动者支付赔偿金，具体数额和计算方式可能因地区而异，但通常是工资差额的一定倍数。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

劳动者应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留好工资条、劳动合同、工作记录等证据，以证明企业支付的工资低于最低工资标准。

2. 与企业协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以与企业进行协商，要求企业补发工资差额并支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 试用期工资：即使劳动者处于试用期，企业支付的工资也不得低于当地的最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的80%（以较高者为准）。
• 非全日制员工：对于非全日制员工，企业支付的工资也不得低于当地小时最低工资标准。

举例说明

假设某地区最低工资标准为每月2000元，而企业支付给劳动者的工资仅为1800元。那么，企业就违反了最低工资标准的规定，需补发200元的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：企业未按最低工资支付是违法的，劳动者有权要求企业补发工资差额并支付赔偿金。如果遇到此类情况，劳动者应保留好相关证据，并与企业进行协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。