在劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且两地关于最低工资标准的规定存在差异时，若用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，同时相关劳动规章制度不违反法律法规，且已向劳动者明示，那么在这种情况下，最低工资标准可能不依照劳动合同履行地执行，而是按照用人单位注册地的标准执行。不过，这并非绝对，具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”。
二、具体情形分析
劳动合同履行地与注册地标准一致：
- 在这种情况下，无论按照哪个地点的标准执行，对劳动者和用人单位来说都没有实质性差异，因此通常不会引发争议。
劳动合同履行地标准高于注册地标准：
- 根据法律规定，此时应按照劳动合同履行地的标准执行。这是因为劳动合同履行地是劳动者实际提供劳动的地方，其生活成本、消费水平等通常与该地紧密相关，因此按照该地标准执行更符合劳动者的实际利益。
用人单位注册地标准高于劳动合同履行地标准：
- 约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按照用人单位注册地的标准执行，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，最低工资标准可能不依照劳动合同履行地执行。
- 无约定或约定不明：若双方未在劳动合同中明确约定，或者约定不明确，那么通常应按照劳动合同履行地的标准执行。这是因为，在没有明确约定的情况下，应倾向于保护劳动者的利益，避免用人单位利用其优势地位降低劳动者的工资待遇。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作地点等关键条款。
- 如果发现合同中关于最低工资标准的约定与劳动合同履行地的标准不符，且对自己不利，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
- 在劳动过程中，如果发现用人单位实际支付的工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的工资待遇不低于法定标准。
- 如果确实需要按照用人单位注册地的标准执行最低工资标准，应在劳动合同中明确约定，并向劳动者进行明示和解释说明。
- 在劳动过程中，应定期对劳动者的工资待遇进行审查和调整，确保符合法律法规和合同约定的要求。
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