最低工资标准是必须执行的，不可以不执行。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。如果用人单位违反这一规定，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
实际操作层面
工资构成：最低工资标准通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇等。但即便如此，用人单位在支付基本工资时，也不得低于最低工资标准。
合同约定：即使劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，该约定也是无效的。因为劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。在这种情况下，用人单位仍需按照最低工资标准支付劳动者工资。
地区差异：需要注意的是，最低工资标准因地区而异，不同地区的最低工资标准可能不同。用人单位应确保支付的工资不低于当地规定的最低工资标准。
法律后果
如果用人单位不执行最低工资标准，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能引发劳动争议。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付低于最低工资标准的差额部分，并可能获得经济补偿或赔偿金。
建议
了解当地最低工资标准：作为劳动者，应了解自己所在地区的最低工资标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在劳动争议中证明自己的主张。
及时维权：一旦发现用人单位违反最低工资标准的规定，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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