岗位工资执行的最低工资标准一般情况下不能随意降低，但在特定法定情形下可以调整。以下分情况详细说明：
正常情况下不能降低
- 最低工资标准是法律规定的保障劳动者基本生活的底线，具有强制性。用人单位与劳动者约定的工资标准，包括岗位工资中执行的最低工资标准部分，一旦确定，在劳动合同履行期间，用人单位不能单方面随意降低。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得维持基本生活所需的收入。例如，用人单位不能因为经营状况暂时不佳、个人对劳动者工作表现有主观不满等非法定原因，就擅自将岗位工资中的最低工资标准部分降低。
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低岗位工资中的最低工资标准，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定法定情形下可以调整
- 法定最低工资标准调整：当政府根据经济发展、物价水平等因素依法调整本地区的最低工资标准时，用人单位需要按照新的最低工资标准执行。如果新的最低工资标准高于原岗位工资中执行的最低工资标准部分，用人单位应当相应提高；如果新的最低工资标准降低（这种情况较为少见，但理论上存在），在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，用人单位可以按照新的标准执行，但这种情况需要严格遵循法定程序和条件。
- 劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果用人单位与劳动者协商一致，对岗位工资进行调整，包括将岗位工资中的最低工资标准部分进行合理调整（但不能低于新的最低工资标准），是可以的。但这种调整必须是在双方协商一致的基础上进行，不能由用人单位单方面强制实施。
- 劳动者因个人原因给用人单位造成重大损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者承担赔偿责任。在赔偿过程中，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应款项，但扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。也就是说，在这种情况下，岗位工资中的最低工资标准部分可以因为赔偿扣除而看似“降低”，但实际上是为了保障劳动者的基本生活，剩余工资仍需达到最低工资标准。