针对您提出的“调岗降薪的标准是否以合同规定的薪资为准”这一问题，我将结合相关法律法规进行详细解答。

首先，调岗降薪作为对劳动合同的重大变更，其标准并非单纯以合同规定的薪资为准。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，订立和变更劳动合同，包括调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何未经劳动者同意的调岗降薪行为都是违法的，即使合同中有相关条款，也不能成为用人单位单方面调岗降薪的合法依据。

在司法实践中，法院对调岗降薪的审查不仅限于是否经过协商一致，还会对其合理性和合法性进行深入审查。这包括但不限于：

1. 调岗后的工作内容与原工作内容的关联性：如果调岗后的工作内容与原工作完全不相关，或者对劳动者的专业技能要求大幅降低，这可能被视为不合理的调岗。

2. 调岗对劳动者生活的影响：调岗是否导致劳动者通勤时间大幅增加、工作地点变更等，这些因素都可能影响劳动者的生活，从而成为判断调岗合理性的依据。

3. 薪资待遇与新岗位职责和要求的匹配度：如果调岗后的薪资待遇与新岗位的职责和要求明显不匹配，如高级技术人员被调至保洁岗位并大幅降低薪资，这将被认定为违法调岗降薪。

此外，如果用人单位因劳动者不能胜任工作或原劳动合同因客观情况无法履行而进行调岗降薪，也需确保遵守相关法律法规，如提前与劳动者协商、进行必要的培训等，并确保调岗后的薪资待遇与新岗位相匹配。

实操建议：

• 用人单位在进行调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因和必要性，以及调岗后的薪资待遇和岗位职责。
• 双方应就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议，以确保调岗降薪的合法性和有效性。
• 如果劳动者不同意调岗降薪，用人单位不能单方面强行执行，否则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

综上所述，调岗降薪的标准并非单纯以合同规定的薪资为准，而是需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保调岗的合理性和合法性。希望这一解答能够帮助您更好地理解调岗降薪的相关法律规定。