底薪不能低于最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是政府为了保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低报酬，具有法定性、保底性和强制性的特点。

具体来说，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，根据《劳动合同法》的规定，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

因此，底薪作为劳动者工资的一部分，自然不能低于最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，也是维护劳动力市场公平、促进社会稳定发展的重要措施。