职工调换岗位时，降薪是否合法主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致、劳动合同或单位制度的规定，以及是否存在法定调岗降薪的情形。未经协商或缺乏法律依据的单方面降薪行为是违法的。以下从合法与不合法两种情形进行详细阐述：

合法情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括岗位和薪资。这种变更应以书面形式确认，以确保双方权益。例如，若用人单位与职工就调岗降薪进行了充分沟通，并签署了书面协议，那么该调岗降薪行为就是合法有效的。

2. 依据劳动合同或单位制度：

   • 如果劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。比如，劳动合同中可能载明，在某些特定情况下（如业绩不达标）用人单位有权调整岗位及薪资，且该条款合理合法，那么用人单位就可以依此进行调岗降薪。

3. 法定情形导致的合理调岗降薪：

   • 职工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。在此前提下，调岗并合理降薪是合法的。例如，职工因技能不足无法胜任原岗位工作，经过培训后仍无法胜任，此时用人单位可以调整其岗位并合理降薪。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能达成协议时，用人单位可合理调整岗位和薪资。比如，企业因业务调整需要迁移至其他城市，导致原劳动合同无法继续履行，此时用人单位可以与职工协商调整岗位和薪资。

不合法情形

1. 未经协商擅自调岗降薪：

   • 若用人单位未与职工协商一致，也无劳动合同或制度依据，单方面决定调岗降薪，则违反《劳动合同法》规定。例如，企业因经营策略调整而擅自调岗降薪，未与职工沟通协商，此行为就是违法的。

2. 以调岗降薪变相辞退职工：

   • 用人单位通过不合理的调岗降薪手段迫使职工主动辞职，以避免支付经济补偿金，此行为同样违法。比如，将职工调至不适合其专业技能的岗位并大幅降低工资，属于变相辞退，职工可以通过劳动仲裁等途径维权。

总结与建议

在职工调换岗位涉及降薪问题时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性；同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的调岗降薪行为要勇于维权。如果遇到此类纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。