关于“单位能否调岗降薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗降薪的基本原则

调岗与降薪，作为劳动合同内容的重大变更，必须遵循合法、合理且协商一致的原则。这意味着，任何未经劳动者同意的单方面调岗降薪行为，都可能构成对劳动者权益的侵犯。

二、合法调岗降薪的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调岗和降薪。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯。

2. 法定情形下的合理调整：

   • 职工不能胜任工作：若职工因能力不足无法胜任当前工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同前，若调岗至薪资与新岗位相匹配的岗位，通常视为合法。
   • 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况（如企业迁移、业务调整等）发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致时，用人单位在解除劳动合同前，若双方能协商一致调岗降薪，则此行为合法。

三、不合法调岗降薪的情形

1. 未经协商一致：

   • 用人单位若未与劳动者协商，擅自单方面调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位和薪资待遇。

2. 缺乏合理依据：

   • 调岗降薪必须基于合理理由和充分证据。若仅因领导个人喜好、员工关系不和或逼迫职工离职等非合理原因而调岗降薪，这属于不合法行为。劳动者有权要求恢复待遇，并有权要求赔偿因此造成的损失。

四、劳动者的权益保护

面对不合法的调岗降薪，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，要求恢复原岗位和工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼是最终的司法救济途径，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。

五、总结与建议

调岗与降薪是劳动合同的重大变更，必须基于合法且合理的依据，并与劳动者协商一致。任何未经协商或缺乏合理依据的调岗降薪行为，都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。因此，建议用人单位在调岗降薪前，务必与劳动者进行充分沟通，并确保行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不当行为时及时采取措施维权。