结论：用人单位不执行最低工资标准，需承担行政责任和民事责任。结合新闻背景，各地已公布最新最低工资标准，用人单位必须遵守，否则将面临法律制裁。

一、用人单位不执行最低工资标准的法律责任

1. 行政责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分。
   • 若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，《劳动保障监察条例》也规定，对低于最低工资标准支付工资的企业，劳动保障行政部门可责令其支付赔偿金，并根据情节处以罚款。

2. 民事责任

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资差额及经济补偿。
   • 若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、结合新闻背景的分析

新闻背景中提到，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年10月1日），其中广东第一档月最低工资标准为2500元，深圳为2520元，上海以2740元居全国首位。这些标准明确了用人单位支付工资的最低限额，任何低于此标准的行为均属违法。

三、劳动者的维权途径

1. 内部协商

   • 劳动者可优先与用人单位协商，要求按最低工资标准补发工资差额。
   • 协商时，应明确指出用人单位的违法行为，并引用相关法律条款增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉时，需提供工资条、银行流水等证据，证明实际收入低于最低工资标准。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张补发工资差额及经济补偿。
   • 仲裁时效为一年，建议提前整理证据清单，必要时可寻求法律援助。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
   • 法院将依据《劳动合同法》第八十五条判决用人单位支付赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 及时行动

   • 发现工资低于最低工资标准时，应立即采取措施，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权。

2. 理性维权

   • 维权过程中应保持冷静克制，避免过激行为影响权益主张。
   • 可通过“全国根治欠薪线索反映平台”等官方渠道同步反映问题。

3. 加强法律意识

   • 定期关注当地人社部门发布的最新工资政策，主动了解相关法律法规。
   • 提升自我保护能力，避免因法律知识缺失而遭受损失。

示例：假设某劳动者在广东工作，月工资为2400元，低于当地第一档月最低工资标准2500元。该劳动者可先与用人单位协商补发差额100元；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，并提供工资条等证据；若投诉未果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补发差额并支付赔偿金。

总结：用人单位不执行最低工资标准将面临行政和民事双重责任。劳动者应了解自己的权益，及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。