结论概述：结合新闻背景，多地已上调最低工资标准，若用人单位不执行新标准，将可能面临补足差额、支付赔偿金及受到行政处罚等法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不执行新最低工资标准的法律责任
补足差额及赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位支付的工资低于新调整的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
- 具体情形：对于拒不执行新最低工资标准的用人单位，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。
二、新闻背景下的法律分析
- 新闻背景概述：步入7月份，多地相继宣布调整最低工资标准，如北京、广东、辽宁等地。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。这一调整反映了国家对劳动者权益的保障和对低收入群体的关注。
- 法律影响：随着最低工资标准的上调，用人单位需及时调整其薪酬体系，确保符合新标准。若用人单位未及时调整，将可能面临上述法律责任，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经营造成不利影响。
三、对用人单位的建议
- 及时调整薪酬体系：用人单位应密切关注当地最低工资标准的调整情况，并及时调整其薪酬体系，确保符合新标准。
- 加强内部管理：用人单位应建立健全内部薪酬管理制度，明确薪酬支付标准和流程，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
- 增强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保在薪酬支付等方面符合法律法规要求。
四、对劳动者的启示
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括最低工资标准等，以便在用人单位违反规定时及时维护自己的合法权益。
- 积极维权：若劳动者发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位若不执行新最低工资标准，将可能面临补足差额、支付赔偿金及受到行政处罚等法律责任。因此，用人单位应及时调整薪酬体系，加强内部管理，并增强法律意识，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。