结论概述：企业不执行工资标准，将面临劳动行政部门的处罚、向劳动者支付赔偿金或差额工资，以及可能承担的民事诉讼风险。结合江苏新闻背景，该省已上调最低生活保障标准，企业更应严格遵守工资支付规定，否则将面临更严格的法律监管和处罚。

一、企业不执行工资标准的法律后果

1. 劳动行政部门的处罚

   • 根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”。若企业不执行工资标准，特别是低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令企业支付差额工资，并可能处以罚款。

2. 向劳动者支付赔偿金或差额工资

   • 除了劳动行政部门的处罚外，企业还需直接向劳动者支付因未执行工资标准而产生的差额工资或赔偿金。这通常通过劳动仲裁或民事诉讼程序解决，企业需承担因此产生的法律费用和可能的声誉损失。

3. 民事诉讼风险

   • 劳动者有权就企业未执行工资标准的行为提起民事诉讼，要求企业支付差额工资、经济补偿金等。在诉讼过程中，企业需承担举证责任，证明其已按照法律规定支付工资。若无法证明，将面临败诉风险，并需承担诉讼费用和赔偿金。

二、结合江苏新闻背景的分析

• 江苏新闻中提到，全省最低生活保障标准已上调，无锡市、苏州市、镇江市、淮安市等地的低保标准均有不同程度增长。这一调整反映了政府对保障劳动者基本生活权益的重视。企业作为工资支付的主体，更应严格遵守工资支付规定，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。
• 若企业不执行新的工资标准，特别是低于调整后的最低工资标准支付工资，将面临更严格的法律监管和处罚。劳动行政部门将加强对企业工资支付情况的监督检查，对违法行为进行严厉打击。

三、对企业和劳动者的建议

1. 对企业

   • 严格遵守工资支付规定，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。
   • 定期关注政府发布的工资支付相关政策法规，及时调整企业工资支付标准。
   • 加强内部管理，建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

2. 对劳动者

   • 了解自己的工资权益，包括最低工资标准、加班工资等。
   • 若发现企业未执行工资标准，及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。

四、热点事件延伸思考

• 江苏上调最低生活保障标准，体现了政府对保障劳动者基本生活权益的决心。这一调整将对企业的工资支付行为产生积极影响，促使企业更加重视工资支付合规性。
• 未来，随着政府对劳动者权益保护的加强，企业不执行工资标准的行为将面临更严格的法律监管和处罚。企业应提前做好准备，加强内部管理，确保工资支付合规性。

五、法律知识普及

• 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者在维权过程中，应了解自己的权益和维权途径。若发现企业违法行为，可及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。