用人单位违反最低工资标准的，需承担补足差额、支付赔偿金、面临行政处罚等法律责任。具体分析如下：

1. 补足工资差额
   根据《劳动法》第四十八条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，必须限期补足差额。例如，若某地最低工资为2000元/月，而用人单位仅支付1800元，则需补发200元差额。

2. 支付赔偿金
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不改正，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠差额200元且拒不改正，可能需额外支付100元至200元赔偿金。

3. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位未支付最低工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可处以2000元以上2万元以下罚款。若用人单位存在多次违规或情节严重，罚款金额可能更高。

4. 劳动者解除合同并主张经济补偿
   若用人单位长期未支付最低工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议：若您发现用人单位存在此类行为，可先与单位协商补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。