结论：开公交车的人在家争吵本身通常不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于争吵的具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违纪处理办法。如果在家争吵的行为被公司视为严重违反规章制度（例如，如果争吵导致员工情绪不稳定，进而可能影响工作安全），公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但这种情况较为极端，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有某些行为（如影响工作安全的情绪不稳定行为），且在家争吵被认定为违反了这些规定，公司也可能依据劳动合同开除员工。然而，这种情况同样需要劳动合同中有明确且合理的条款作为支持。
争吵的具体情况：
- 争吵的性质与后果：如果在家争吵只是普通的家庭纠纷，没有造成严重后果（如身体伤害、财产损失等），且没有影响到员工的工作状态和安全，那么公司通常不会因此开除员工。
- 争吵对工作的影响：如果争吵导致员工情绪极度不稳定，或者员工因争吵而无法正常履行工作职责（如迟到、早退、工作失误等），且这种情况持续存在，公司可能会认为员工不再适合继续从事公交车驾驶工作，从而考虑开除。
法律保护与程序：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括不被无故解雇的权利。如果公司要开除员工，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 正当程序：即使公司认为员工的行为违反了规章制度或劳动合同，也必须通过正当程序进行调查和处理。公司不能仅凭主观臆断或未经证实的指控就开除员工。
建议：
- 了解公司规章制度与劳动合同：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
- 保持情绪稳定：作为公交车驾驶员，保持情绪稳定对于确保行车安全至关重要。员工应尽量避免将家庭纠纷等负面情绪带入工作中。
- 及时沟通与解决：如果员工因家庭纠纷等导致情绪不稳定或影响工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案，如请假调整、心理辅导等。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司开除自己的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
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