在公司外面打架会被开除吗-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

员工在公司外面打架，公司是否有权开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司有权利开除的情况

严重违反公司规章制度
- 如果公司的规章制度明确将在公司外打架等严重违反治安管理或严重影响公司形象、秩序的行为列为严重违纪情形，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么公司有权依据此规章制度开除员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作建议：公司在开除员工时，应确保遵循了合法的解雇程序，包括事先将理由通知工会（如有工会），并研究工会的意见，最后将处理结果书面通知员工。
对公司造成重大损害
- 即使打架行为未直接违反公司明确规定，但若该行为对公司的生产经营、声誉等方面造成了重大负面影响，如导致客户流失、业务受损等，公司也有权基于维护自身合法权益和正常运营考虑，解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
触犯法律法规被依法追究刑事责任
- 如员工在公司外的打架行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、公司没有权利开除的情况

规章制度不明确且未造成重大损害
- 若公司规章制度中未明确将公司外打架行为列为违纪处理规定，且该打架行为对公司的生产经营、声誉等方面也未造成明显负面影响或重大损害，公司随意开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 风险提示：在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
情节轻微
- 如打架情节非常轻微，仅发生了轻微的肢体冲突，未造成人员伤亡或不良社会影响，且不符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司以此为由开除员工可能不被法律支持。
- 建议处理：对于此类轻微冲突，公司可以考虑给予警告、记过等较轻的纪律处分，以体现教育的目的。

三、员工权益保障

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决。
协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如监控录像、目击者证言等，以证明自己的清白或减轻责任。

总结与建议：员工在公司外面打架，公司是否有权利开除取决于具体情况。公司应依据合法制定的规章制度、打架行为的严重程度以及相关法律法规的规定来做出决策。同时，员工在面临此类问题时也应了解自己的权益和可能的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司宿舍打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度的角度：大多数公司都会制定明确的规章制度，其中可能包括对于员工行为规范、打架斗殴等违纪行为的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，且规定了相应的开除处分，那么员工在公司宿舍打架，就有可能面临被开除的风险。反之，如果公司的规章制度中没有明确规定打架斗殴会导致开除，或者规定相对较轻，那么员工被开除的可能性就会降低。打架行为的严重程度：打架行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，且员工对此负有主要责任，那么公司为了维护自身秩序和形象，可能会选择开除该员工。如果打架行为情节较轻，没有造成严重后果，或者员工能够积极认错并承担相应责任，那么公司可能会考虑给予其他形式的处分，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。公司文化和价值观的角度：不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更加注重员工的团结和协作，对于打架斗殴等破坏团队氛围的行为持零容忍态度，因此可能会更倾向于开除涉事员工。而有些公司则可能更加注重员工的个人发展和改正错误的机会，对于打架行为可能会给予一定的宽容和改正的机会。法律法规的角度：在处理员工打架斗殴等违纪行为时，公司也需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，即使公司规章制度中规定了打架斗殴会导致开除，但在实际操作中，公司也需要确保开除决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律纠纷。建议：如果你在公司宿舍发生了打架行为，首先应该积极认错并承担相应责任，同时与公司进行沟通协商，了解公司的处理意见和态度。如果公司决定开除你，你可以要求公司出具书面的开除通知，并了解开除的具体理由和依据。如果你认为公司的开除决定不符合法律法规或公司规章制度的规定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，无论结果如何，我都建议你以后在工作中保持冷静和理智，避免因为一时冲动而做出违法的行为。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。

在公司里两个人打架，并不一定都会被开除。这一结论的得出，需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度、打架事件的具体情节以及员工的过往表现和认错态度等。以下是对这些因素的详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利并非无限制，需结合具体情况合理行使。这意味着，如果打架行为并未达到“严重违反”的程度，公司不能随意开除员工。公司规章制度的重要性：公司规章制度是处理打架事件的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了打架行为的处理方式，如开除，且该规定合理合法，那么公司可以依据规章制度作出开除决定。但如果规章制度未明确规定或规定不合理，公司则需更加谨慎地处理，避免违法解除劳动关系。打架事件的具体情节考量：打架性质与后果：若打架行为严重，如造成重伤、残疾或对公司生产经营秩序造成重大破坏，公司可考虑开除涉事员工。若打架行为轻微，双方事后能够积极沟通解决，并未造成严重影响，公司可采取批评教育、警告等较轻处罚措施。打架原因与地点：打架原因若是工作上的合理分歧且双方能和解，公司可从轻处理；若是恶意报复、挑衅等不良动机，则性质严重。打架地点若在工作范围内，可能被视为严重违反公司纪律；若发生在工作单位以外且未对公司造成不良影响，公司开除员工需谨慎。经济损失与赔偿责任：员工打架造成公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，但扣工资需符合法律规定，不能超过劳动者当月工资的20%。员工的过往表现与认错态度：过往表现：一贯表现良好、工作业绩突出的员工，公司可酌情从轻处理；经常违反公司纪律的员工，此次打架可能被视为严重违反纪律的累积行为。认错态度：及时认识到错误、主动道歉并积极配合调查处理的员工，公司可考虑给予宽容；拒不认错、继续挑衅的员工，公司可能倾向于做出开除决定。处理建议：查明事实真相：包括打架的起因、经过和结果，确保处理决定的公正性。参照规章制度与法律法规：对打架员工进行公正、合理的处理，确保处理结果的合法性。遵循法定程序：若决定开除员工，需确保处理过程符合法定程序，并事先将理由通知工会。关注员工影响：及时采取措施防止类似事件再次发生，维护公司稳定和谐的工作环境。综上所述，处理两个员工打架事件时，公司应综合考虑多方面因素，确保处理决定的公正性、合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

在外面打架斗殴是否会被单位开除，这主要取决于多个因素，包括公司规章制度、打架斗殴的严重程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工在公司内外打架斗殴，无论原因，一律视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在此情况下打架斗殴，公司依据此规定开除员工，是合法的。打架斗殴的严重程度：公司在处理打架斗殴事件时，会综合考虑事件的性质、造成的后果以及对公司声誉的影响。对于情节轻微、未造成严重后果的事件，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而对于情节严重、影响恶劣的事件，如造成人员伤害、财产损失或对公司秩序和声誉造成严重影响，开除往往是更合理的处理方式。举例：若员工因琐事与他人发生轻微争执，并未造成实际伤害或不良影响，公司可能会选择给予警告或罚款等处罚。但若员工因打架斗殴导致他人受伤或公司财产受损，公司则可能会选择开除员工。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。特殊情况考量：即便公司有相关规定且程序合法，如果打架斗殴的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。举例：若员工在遭遇他人无理挑衅或攻击时，为了保护自己或他人而采取必要的防卫措施，导致轻微肢体冲突，且未造成实际伤害或不良影响，公司应考虑此情况的特殊性，避免直接开除员工。建议：作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等违纪行为。若发生打架斗殴事件，应积极配合公司调查，如实陈述事情经过，并表现出悔过态度，争取公司的宽容处理。若公司决定开除员工，员工应了解自己的合法权益，如是否享有经济补偿金等，并在必要时寻求法律援助。总结：在外面打架斗殴是否会被单位开除，需综合考虑公司规章制度、打架斗殴的严重程度以及相关法律法规的规定。作为员工，应严格遵守规定，避免违纪行为；若发生事件，应积极配合处理并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度：许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括对于打架、斗殴等暴力行为的零容忍政策。如果公司的规章制度中明确规定了打架行为将导致开除，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、入职培训等），那么员工因打架被开除是有可能的。即便规章制度中没有直接规定打架会导致开除，但如果打架行为严重违反了公司的纪律要求，公司也可能依据规章制度中的其他条款（如“严重违反公司纪律”等）对员工进行开除处理。打架的严重程度：打架的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执或推搡，没有造成严重后果，公司可能会选择给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。如果打架行为导致了人员受伤、财产损失或对公司声誉造成了严重影响，公司则更有可能选择开除员工，以维护公司的秩序和形象。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除员工。同时，如果打架行为触犯了刑法或治安管理处罚法，员工还可能面临刑事责任或行政处罚。在这种情况下，公司开除员工的行为将更加合法合理。实际操作中的考量：在实际操作中，公司还会考虑其他因素，如员工的工作表现、历史记录、对公司的重要性等。如果员工平时表现良好，且打架行为是首次发生，公司可能会选择给予更宽容的处理。另外，公司也会考虑开除员工可能带来的法律风险和成本。如果开除员工可能引发劳动争议或诉讼，公司可能会更加谨慎地处理此类事件。建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与任何形式的打架或暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求法律援助等。对于公司而言，应建立健全的规章制度和纪律处分机制，明确打架等暴力行为的后果和处理方式。同时，在处理此类事件时，应确保程序合法、公正、透明，以维护公司的秩序和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司打人确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需根据打人行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得在工作场所进行打架斗殴等违反治安管理的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果打人行为严重违反了公司的规章制度，公司很可能会选择开除该员工，以维护公司的正常秩序和工作环境。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打人行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法开除员工。另外，如果打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪等），那么员工不仅可能面临刑事责任，公司也极有可能依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工。打人行为严重程度的角度：打人行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打人行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，公司可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。如果打人行为造成了严重后果（如对方受伤严重、影响公司正常运营等），或者员工态度恶劣、拒不认错，那么公司很可能会选择开除该员工。实际操作中的考量：在实际操作中，公司还会考虑其他因素，如员工的过往表现、在公司中的地位和作用、打人行为对公司形象的影响等。这些因素都可能影响公司最终是否决定开除员工。建议：如果你在公司中发生了打人行为，无论情节轻重，都应立即向公司承认错误、表达歉意，并积极配合公司的调查和处理。同时，你也可以咨询专业律师（如我，宋亚民律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。如果公司决定开除你，而你认为这一决定不公正或违法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因外面打架被拘留，公司是否会开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、员工被依法追究刑事责任的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）或免予刑事处罚等情况。操作指南：若员工因打架行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，公司有权直接依据上述法律规定辞退该员工，且通常无需支付经济补偿。二、员工被行政拘留但未被追究刑事责任的情况法律性质：行政拘留属于行政处罚，与被追究刑事责任性质不同。因此，公司不能直接以员工被行政拘留为由解除劳动合同。公司规章制度：若公司规章制度中明确规定员工因打架受行政拘留属于严重违纪行为，并赋予公司解除劳动合同的权利，且该规章制度内容合法、制定过程符合民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向员工公示或告知（如组织培训、公告栏张贴等），则公司可依据规章制度辞退该员工。注意事项：公司应确保规章制度的合法性、民主性及公示性，以避免因规章制度问题导致的法律风险。即使员工因被拘留无法上班，公司也不能简单地将此视为旷工并据此解除劳动合同。公司应考虑员工被拘留的实际情况，并依据公司规章制度和法律法规进行合理处理。三、公司辞退员工的法律后果合法辞退：若公司依据法律规定或合法的公司规章制度辞退员工，则无需支付经济补偿。违法辞退：若公司未依据法律规定或公司规章制度辞退员工，或规章制度本身存在问题（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况考量打架斗殴的情节和后果：如果打架斗殴行为情节轻微，未造成严重后果，且员工态度诚恳、有悔过表现，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。公司文化和价值观：不同公司有不同的文化和价值观，对于员工打架斗殴行为的容忍度也可能不同。一些公司可能更注重员工的道德品质和职业操守，对于此类行为采取更严厉的措施；而另一些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对此类行为采取相对宽容的态度。五、总结与建议员工方面：员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与打架斗殴等违法行为。若因个人原因导致被拘留或追究刑事责任，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作机会。公司方面：公司应完善规章制度，明确员工打架斗殴等违纪行为的处理方式和程序。在处理此类事件时，应确保程序的合法合规性，避免因程序问题导致法律风险。同时，公司也应加强员工管理，预防类似事件的发生。双方沟通：在处理员工打架斗殴事件时，双方应保持沟通畅通。员工应如实向公司说明情况并表达悔过态度；公司也应听取员工的陈述和申辩，并根据实际情况作出合理处理决定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“在公司打架被开除是否合法”的问题，结论前置如下：若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，同时员工打架行为确实严重违反了该制度，那么公司开除员工是合法的。若公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，或打架行为情节轻微未造成严重后果，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。详细分析如下：一、公司规章制度的角度合法开除的情形：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。违法开除的情形：若公司规章制度未对打架行为作出明确规定，或者规章制度的制定不符合法定程序，没有进行公示或告知员工，那么公司随意以员工打架为由将其开除，构成违法解除劳动合同。二、法律法规的角度合法开除的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。违法开除的后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、打架行为性质与后果的角度严重打架行为：如果打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，那么公司开除员工的行为更有可能被认定为合法。轻微打架行为：若打架情节显著轻微，未对公司生产经营秩序、工作环境等造成实质性影响，公司直接辞退员工可能被视为处罚过重，存在违法解除的风险。四、处理程序的角度合法程序：公司在解除劳动合同前，必须遵循法定程序，包括进行调查、告知员工并给予其申辩的机会等。若公司未遵循法定程序而直接辞退员工，则该辞退行为可能会被认定为违法。程序瑕疵的后果：即使员工打架行为确实严重违反了公司规章制度，但如果公司在处理过程中存在程序瑕疵，如未进行充分调查、未给予员工申辩机会等，也可能导致开除行为被认定为违法。建议与指导：完善规章制度：公司应确保规章制度内容明确、合理，并依法进行公示告知。特别是关于员工行为规范的条款，应具体、清晰，以便员工能够明确知晓并遵守。遵循法定程序：在处理员工违纪行为时，公司应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。加强员工教育：公司应通过加强员工教育、宣传公司规章制度等方式，提高员工的纪律意识和法律意识，营造和谐、有序的工作环境，减少打架等违纪行为的发生。及时咨询与维权：如果您作为员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。总之，公司因员工打架而将其开除是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位与同事打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，对于员工在工作时间、工作场所内的行为有具体规定。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，特别是那些涉及暴力、威胁或严重影响工作秩序的规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。建议：首先查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解打架行为可能面临的处罚措施。劳动合同和法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果被认定为严重违反规章制度，公司可以依法开除员工。同时，如果打架行为导致同事受伤或财产损失，还可能涉及民事赔偿甚至刑事责任，这也会影响公司对员工的处理决定。建议：了解劳动合同中关于违纪处理的具体条款，以及相关法律法规对打架行为的规定，以便更好地评估自己的处境。打架行为的严重程度和后果：打架行为的严重程度和后果也是公司决定是否开除员工的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执，没有造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。但如果打架行为导致同事受伤、财产损失或严重影响工作秩序，公司很可能会选择开除员工以维护公司利益和形象。建议：评估自己打架行为的严重程度和可能造成的后果，以便更好地预测公司的处理决定。公司的文化和价值观：不同公司有不同的文化和价值观，对员工行为的要求也不同。一些公司可能更注重员工的团队合作和和谐氛围，对打架行为持零容忍态度；而另一些公司可能更注重员工的业绩和贡献，对打架行为采取相对宽容的态度。建议：了解你所在公司的文化和价值观，以便更好地理解公司对打架行为的可能处理方式。总结与建议：在单位与同事打架是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同和法律法规、打架行为的严重程度和后果以及公司的文化和价值观等多种因素。如果你面临这样的情况，我建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解打架行为可能面临的处罚措施；同时评估自己打架行为的严重程度和可能造成的后果；最后，根据公司的文化和价值观来预测公司的处理决定。如果你对公司的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

员工在厂里打架是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度以及造成的后果，还有相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。例如，一些公司的《员工手册》中会明确规定，员工在工作场所内不得打架斗殴，若违反此规定，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、罚款直至解除劳动合同。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。打架行为严重程度及后果的角度：如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。然而，如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。特别是当打架行为发生在公共场合或客户面前，更容易引发负面舆论和公众质疑，为了维护公司的利益和形象，公司可能会选择开除涉事员工。特殊情况的考量：即便公司有相关规定且程序合法，如果打架斗殴的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。建议与总结：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作场所内发生打架斗殴等违纪行为。对于公司而言，在处理打架斗殴事件时，应综合考虑事件的性质、造成的后果以及对公司声誉的影响等因素，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应完善规章制度，明确打架等违纪行为的处理条款，以便在遇到类似问题时能够有据可依、合理处理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

下班在外面打架是否会被开除工作，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确将员工在公司内外打架行为列为严重违反公司纪律、可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司依据此规定直接开除员工，在法律上是有依据的。反之，如果公司规章制度未明确规定此类行为为严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，或者未向员工公示，那么公司直接开除员工可能面临法律风险。打架行为的严重程度：如果打架情节严重，比如造成对方重伤、构成刑事犯罪等，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，开除是合法的，因为严重违反规章制度可能对单位秩序和形象造成重大损害。如果打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，单位直接开除员工可能就不合法。单位应该先进行调查核实，根据具体情况给予相应的处分，如批评教育、警告等，若员工多次违反纪律，再考虑是否达到解除合同的条件。打架行为对公司的影响：若员工下班打架的行为对公司正常工作秩序造成严重干扰，或者给公司声誉带来重大损害，公司为维护自身利益，可能有理由直接开除该员工。如果打架行为并未对公司造成明显影响，公司直接开除员工则可能缺乏合理依据。是否违反治安管理规定或涉嫌犯罪：员工打架行为如果违反治安管理规定，受到公安机关处罚，或者涉嫌刑事犯罪，公司基于员工行为的严重性和违法性，直接开除员工也是合理的。如果打架行为并未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，公司直接开除员工则可能缺乏法律依据。建议：员工应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于违纪行为的规定。如果员工认为公司的开除行为不合法，或者对开除决定有异议，可以在收到开除通知后的一定时间内（通常为一年），向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。