车间检修二个月工人放假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 放假原因与合法性关联：

   • 如果车间检修是由于企业正常经营需要，且检修期间确实无法安排工人工作，那么企业根据相关规定安排工人放假，并支付相应的工资或生活费，这种放假是合法的。
   • 如果车间检修并非出于正常经营需要，而是企业为了规避某些法律义务（如支付加班费、提供劳动保护等）而故意安排的放假，那么这种放假可能构成违法行为。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着企业需要支付一定的生活费。
   • 如果企业在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，那么这种放假行为可能因违反工资支付规定而构成违法。

3. 放假程序的合法性：

   • 企业安排工人放假应当遵循一定的程序，如提前通知工人、与工会或职工代表协商等。
   • 如果企业未按照法定程序安排放假，或者放假决定未经合法程序作出，那么这种放假行为可能因程序违法而构成违法。

4. 特殊情况下的放假：

   • 如果车间检修是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致的，那么企业安排工人放假可能是合法的，但同样需要按照相关规定支付工资或生活费。

建议与行动指南：

• 如果你作为工人，对车间检修期间的放假安排有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如放假通知、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。