结论：在单位工伤中，自己违规和别人违规对自己造成的伤害，在工伤认定和赔偿上并不完全相同，具体需根据违规的性质、伤害的原因以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
自己违规导致的伤害：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。如果员工自己违规操作，但这一违规行为与工作直接相关，且是在工作时间和工作场所内发生的，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。然而，如果违规行为属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。
- 赔偿处理：一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但如果违规行为导致了事故的加重或扩大，员工可能需要承担一定的责任，这可能会影响赔偿的具体数额。
别人违规导致的伤害：
- 工伤认定：如果员工在工作时间和工作场所内，因他人违规行为（如同事的暴力行为、操作失误等）受到伤害，且这一伤害与工作直接相关，那么该伤害通常会被认定为工伤。
- 赔偿处理：在认定为工伤的情况下，员工同样有权享受工伤保险待遇。此外，如果他人违规行为构成了侵权，员工还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
特殊场景：
- 双方均有过错：在实际操作中，可能存在双方均有过错的情况。此时，工伤认定和赔偿处理将更为复杂。一般来说，如果双方的行为均与工作相关，且均对伤害的发生负有一定责任，那么可能会根据各自的过错程度来分担责任。
- 第三方责任：如果伤害是由第三方（如非同事的外部人员）造成的，且该第三方与工作无直接关联，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》的相关规定向第三方主张民事赔偿。
行动建议：
- 及时报告：无论伤害是由自己违规还是别人违规造成的，员工都应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：员工应尽可能收集与伤害相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿处理过程中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿处理涉及复杂的法律法规和程序，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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