结论：自己走工伤和老板走工伤赔偿在程序和结果上可能存在差异，具体取决于多种因素，包括工伤认定的流程、赔偿项目的确定以及双方协商或诉讼的结果等。

一、工伤认定流程的差异

1. 自己申请工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 员工需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 老板（用人单位）申请工伤认定：

   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位需要准备的材料与员工自己申请时相似，但可能由于用人单位更熟悉流程，准备材料可能更为迅速和齐全。

二、赔偿项目的确定

1. 共同赔偿项目：

   • 无论是自己申请还是老板申请，一旦工伤认定成功，员工都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。

2. 差异点：

   • 在实际操作中，如果老板积极配合工伤认定和赔偿流程，可能会更迅速地与员工达成赔偿协议，减少纠纷和诉讼的可能性。
   • 如果老板不配合或存在争议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，这可能会增加时间和经济成本。

三、双方协商或诉讼的结果

1. 协商解决：

   • 如果双方能够就赔偿项目和金额达成一致，可以签订赔偿协议并履行。这种情况下，自己走工伤和老板走工伤赔偿的结果可能相同，都取决于双方的协商结果。

2. 诉讼解决：

   • 如果双方无法就赔偿达成一致，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据来判决赔偿金额和项目。
   • 诉讼结果可能因案件具体情况而异，包括工伤认定的准确性、赔偿项目的合理性、双方证据的充分性等。

四、建议

• 及时沟通：无论选择自己走工伤还是等待老板申请，员工都应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程和要求。
• 准备材料：员工应提前准备好相关材料，如医疗证明、劳动关系证明等，以便在需要时能够迅速提供。
• 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定或赔偿流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合的情况，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。