打工者受伤后，老板给予的赔偿款和补偿款在法律上并不一样。这两者虽然都涉及到打工者因受伤而获得的金钱给付，但它们的性质、法律依据以及计算方式都存在明显的差异。

赔偿款

赔偿款通常指的是因侵权行为（如老板未提供安全的工作环境导致打工者受伤）而需要承担的法律责任。这种责任是基于法律对侵权行为的制裁和受害者权益的保护。

1. 法律依据：赔偿款主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如果打工者的受伤是由于老板的过错（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等）导致的，那么老板就需要承担赔偿责任。
2. 计算方式：赔偿款的计算通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失，以及因伤残导致的残疾赔偿金、因死亡导致的死亡赔偿金等间接经济损失。具体计算方式会根据受害者的实际情况和当地的经济发展水平等因素进行综合考虑。

补偿款

补偿款则通常指的是在劳动关系中，因工作原因受到伤害的员工，根据法律规定或劳动合同约定，从用人单位获得的经济补助。这种补助是基于对员工因工作受伤而遭受的损失的弥补。

1. 法律依据：补偿款主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规。如果打工者与老板之间存在劳动关系，并且打工者的受伤被认定为工伤，那么老板就需要按照工伤保险的相关规定给予补偿。
2. 计算方式：补偿款的计算通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式会根据受害者的伤残等级、当地的平均工资水平以及工伤保险政策等因素进行确定。

区别与联系

• 区别：赔偿款是基于侵权行为而产生的法律责任，其计算方式更侧重于受害者的实际损失；而补偿款则是基于劳动关系和工伤保险制度而产生的经济补助，其计算方式更侧重于对受害者未来生活的保障。
• 联系：在某些情况下，打工者可能同时获得赔偿款和补偿款。例如，如果打工者的受伤既是由于老板的过错导致的（符合侵权行为的构成要件），又符合工伤的认定标准（符合工伤保险的适用范围），那么打工者就有权同时要求老板承担赔偿责任和给予工伤保险补偿。

建议：

• 如果打工者受伤后，不确定自己应该获得赔偿款还是补偿款，或者对具体的计算方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，打工者应尽可能收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供有力的支持。

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