劳动仲裁与仲裁工伤赔偿并不完全相同，但工伤赔偿争议可以通过劳动仲裁来解决。以下从几个方面详细解释：

1. 定义与范围：

   • 劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种制度。它涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 仲裁工伤赔偿：特指因工伤赔偿问题而申请的劳动仲裁，是劳动仲裁的一个具体类型。它主要解决因工伤事故导致的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿问题的争议。

2. 法律依据：

   • 两者均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行调整。该法明确规定了劳动争议的范围，包括因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此工伤赔偿争议完全可以通过劳动仲裁来解决。

3. 仲裁流程：

   • 劳动仲裁流程：包括申请、受理、审理、裁决等步骤。当事人需提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。审理过程中，仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁工伤赔偿流程：同样遵循上述劳动仲裁流程，但在此之前，通常需要完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，而劳动能力鉴定则是评估工伤职工因工伤导致的劳动能力损失程度的过程。

4. 后续途径：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于工伤赔偿争议，这一后续途径同样适用。

建议：

• 如果您因工伤赔偿问题需要申请劳动仲裁，请确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。
• 在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以支持您的仲裁请求。
• 如果您对仲裁流程或所需材料有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。