劳动仲裁和不仲裁，赔偿通常是不一样的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律程序与赔偿确定：

   • 劳动仲裁：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和双方提供的证据，对争议事项进行裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付相应的赔偿。
   • 不仲裁：如果劳动者选择不仲裁，而是直接与用人单位协商解决，或者通过其他非法律途径解决，那么赔偿的数额和支付方式就完全取决于双方的协商结果。这种情况下，赔偿可能因双方的谈判能力和意愿而有所不同，有时可能低于法律规定的标准。

2. 赔偿标准与法律依据：

   • 劳动仲裁：仲裁委员会在裁决时，会严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性的劳动法规和政策，来确定赔偿的标准和数额。这确保了赔偿的合法性和公正性。
   • 不仲裁：在没有法律程序介入的情况下，赔偿可能缺乏明确的法律依据和标准。双方可能只是基于各自的利益和需求进行协商，这可能导致赔偿数额的不合理或偏低。

3. 执行力度与保障：

   • 劳动仲裁：一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决就具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到保障。
   • 不仲裁：如果双方只是通过协商解决争议，并没有形成具有法律效力的协议或裁决，那么当一方不履行协商结果时，另一方就很难通过法律手段来维护自己的权益。

举个例子：假设一个劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿。如果劳动者选择劳动仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。而如果劳动者选择不仲裁，而是与用人单位协商，那么用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付赔偿，或者只支付部分赔偿。

建议：在面对劳动争议时，劳动者应该充分了解自己的权益和法律程序，选择合适的解决方式。如果争议涉及较大的金额或复杂的法律问题，建议劳动者选择劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。当然，如果双方能够友好协商并达成一致意见，也可以选择协商解决。但无论如何，都要确保自己的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。