结论前置：在单位上班由于自己违章操作导致的工伤，一般情况下，补偿金不会因此受到影响，您仍有权依法享受工伤待遇。不过，具体情形还需结合实际情况和地方规定来分析。

详细分析：

1. 无过错责任原则：

   • 工伤保险遵循的是无过错责任原则，这意味着无论工伤事故是否因劳动者的过错导致，只要符合工伤认定的条件，劳动者均有权获得相应的工伤补偿。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 违章操作与工伤认定的关系：

   • 违章操作本身并不构成工伤认定的障碍。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该伤害不属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就应当被认定为工伤。

3. 补偿金的具体情况：

   • 一旦工伤被认定，劳动者将有权享受包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多项工伤待遇。这些待遇的支付标准和方式，通常依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定，与劳动者是否违章操作无直接关联。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管违章操作不影响工伤认定和补偿金的支付，但在某些特殊情况下，如劳动者因严重违章操作导致事故，且该行为被认定为重大过失或故意行为（尽管这通常不构成工伤认定的排除情形），用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行一定的纪律处分或要求劳动者承担部分经济损失。然而，这种处分或要求承担损失的行为，并不影响劳动者依法享受工伤待遇的权利。

5. 地方规定的差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤保险的具体实施可能存在细微差异。例如，某些地区可能对于违章操作导致的工伤，在补偿金的支付标准或方式上有所调整。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关规定来进行分析和判断。

建议：

• 如果您因违章操作导致工伤，首先应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料和证据。
• 如果对工伤认定结果或补偿金的支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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