自己违规操作受伤，在一般情况下是可以享受工伤待遇的，但故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情形除外。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款强调的是“工作原因”导致的伤害，并未将职工个人违规操作排除在工伤认定范围之外。因此，只要是在工作过程中，因执行工作任务而受伤，即使存在违规操作，也通常符合工伤认定的基本条件。
不认定为工伤的特殊情形：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些特殊情形是工伤认定的排除条件，即如果职工的伤害是由这些情形导致的，则不能享受工伤待遇。
实际案例角度
- 以工厂工人小张为例，他在操作机器时，为了图方便，没有按照严格的操作规程进行操作，结果导致自己受伤。尽管小张存在违规操作的行为，但由于他是在工作时间、工作场所内，且因从事本职工作而受伤，因此他的情况依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
程序角度
- 具体的工伤认定需要经过法定的程序，由社会保险行政部门根据实际情况进行判断和认定。职工应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提供必要的材料，如医疗证明、事故报告等，以便顺利获得工伤认定和相应的待遇。
法律建议角度
遵守安全规范：
- 虽然违规操作不影响工伤的认定，但工作中仍应严格遵守操作规程和安全规范，以预防事故的发生。这不仅能保护自己的生命安全，也能减少因违规操作而引发的法律纠纷。
及时申请工伤认定：
- 一旦不幸发生工伤，职工应及时向工伤保险机构咨询并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。在申请过程中，应提供真实、完整的材料，以便顺利获得工伤认定和相应的待遇。
了解法律权益：
- 职工应了解自己的法律权益，包括工伤认定、工伤赔偿等方面的规定。这有助于职工在发生工伤时，更好地维护自己的合法权益。
总结来看，自己违规操作受伤在一般情况下是可以享受工伤待遇的，但需注意排除故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情形。在工作中，职工应遵守安全规范，预防事故发生，并在发生工伤后及时申请认定，以保障自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。