结论：县级医院通过第三方派遣公司安排子女到本单位工作，这一行为是否违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性角度：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，本身是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果县级医院与第三方派遣公司之间的劳务派遣协议合法合规，且被派遣的子女符合劳务派遣的条件（如具备相应的专业技能、资质等），且派遣过程公开透明，没有违反相关法律法规，那么这一行为通常不被视为违纪。

2. 内部管理规定角度：

   • 县级医院作为用人单位，可能制定有内部管理规定，对员工的招聘、录用、派遣等事项有明确规定。如果这些规定明确禁止或限制通过劳务派遣方式安排子女到本单位工作，那么县级医院的这一行为就可能违反了内部管理规定，从而构成违纪。
   • 反之，如果内部管理规定没有对此作出明确限制，或者县级医院在操作过程中遵循了公平、公正、公开的原则，那么这一行为通常不被视为违纪。

3. 利益冲突与公平性角度：

   • 如果县级医院通过劳务派遣方式安排子女到本单位工作，且这一行为导致了其他员工的不公平感或利益受损（如占据了原本应通过公开招聘获得的岗位），那么这一行为可能引发道德和伦理上的争议，甚至可能构成违纪或违规行为。
   • 特别是在涉及公共资源分配、岗位竞争等敏感领域时，县级医院应更加谨慎地处理此类问题，以避免引发不必要的争议和负面影响。

4. 具体案例与实际情况：

   • 每个案例都有其独特性和复杂性。在判断县级医院通过第三方派遣公司安排子女到本单位工作是否违纪时，还需要考虑具体案例中的实际情况，如派遣子女的数量、岗位性质、派遣期限、薪酬待遇等。
   • 如果派遣子女的数量过多、岗位性质特殊（如涉及核心业务或敏感信息）、派遣期限过长或薪酬待遇不公等，都可能成为判断违纪的重要因素。

建议：

• 县级医院在通过劳务派遣方式安排子女到本单位工作时，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保派遣过程的合法性和合规性。
• 同时，县级医院应注重公平性和透明度，避免引发其他员工的不公平感或利益受损。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议县级医院咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细的法律解答。