结论前置：公司未要求加班，自己加班之后要求公司赔偿，这一要求在一般情况下是不合理的，但具体还需根据加班的性质和公司的相关规定来判断。

详细分析：

1. 自愿加班与赔偿的关系：

   • 自愿加班通常指的是员工在没有公司明确要求或命令的情况下，自行决定延长工作时间。在这种情况下，员工要求公司赔偿加班费或因加班产生的其他损失，一般是不被法律支持的。因为自愿加班并非公司的直接要求或安排，公司没有为此支付额外报酬的法定义务。

2. 公司规定与加班赔偿：

   • 如果公司有明确的加班政策或规定，并且这些政策或规定中明确规定了加班的补偿方式（如加班费、调休等），那么员工在自愿加班的情况下，虽然公司可能没有直接要求，但如果员工符合公司规定的加班条件，并按照规定程序进行了加班申请和审批，公司则应当按照规定给予相应的补偿。然而，这并不意味着员工可以随意要求赔偿，而是需要依据公司的具体规定来执行。
   • 若公司并无相关加班补偿规定，或者员工未按照公司规定程序进行加班申请和审批，那么员工要求赔偿的请求可能难以得到支持。

3. 特殊情况下的加班赔偿：

   • 在某些特殊情况下，即使员工是自愿加班，也可能存在要求公司赔偿的合理性。例如，如果员工因公司的工作安排或紧急任务而不得不加班，且这种加班超出了员工的正常工作负荷，对员工的身心健康造成了损害，那么员工可能有权要求公司给予一定的赔偿或补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要员工提供充分的证据来证明其加班的必要性和损害的后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望获得加班补偿，应当首先了解公司的加班政策和规定，并按照规定程序进行加班申请和审批。如果公司没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行协商，明确加班的补偿方式和标准。
• 如果员工认为自己的加班行为符合公司的规定或存在特殊情况，且公司拒绝给予补偿，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以评估自己的请求是否合理以及胜诉的可能性。

可能后果：

• 如果员工在没有充分证据或法律依据的情况下要求公司赔偿加班费或其他损失，可能会面临被公司拒绝的风险，甚至可能因此与公司产生纠纷或冲突。
• 如果员工通过法律途径来维护自己的权益，但最终法院认定其请求不合理或缺乏证据支持，那么员工可能需要承担诉讼费用等不利后果。

总结：公司未要求加班，自己加班之后要求公司赔偿，这一要求在一般情况下是不合理的。但具体还需根据加班的性质、公司的相关规定以及是否存在特殊情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。