结论：民转公幼儿园无生源被辞退，员工是否有权获得赔偿以及转公前年限是否要算进去，这主要取决于劳动合同的具体内容、辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 关于赔偿问题：

   • 合法辞退：如果幼儿园因无生源等经营困难，且符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后辞退，且不属于禁止辞退的情形），则幼儿园可能不需要支付赔偿金，但应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果幼儿园的辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金不足等，则员工有权要求幼儿园支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

2. 关于转公前年限的计算问题：

   • 连续计算：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在民转公幼儿园的工作年限，包括转公前的工作年限，应当连续计算。这意味着，如果员工在转公前已经在该幼儿园工作了一段时间，那么这段工作时间应当计入经济补偿金或赔偿金的计算年限中。
   • 特殊情况：如果民转公过程中，幼儿园与员工重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工作年限的重新计算或排除转公前的工作年限，那么这种情况下可能按照新合同的约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您被民转公幼儿园辞退，且对赔偿问题或工作年限计算有疑问，建议您首先查阅与幼儿园签订的劳动合同，了解其中的相关条款。
• 同时，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构，了解具体的法律法规和政策规定。
• 如果与幼儿园协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果幼儿园合法辞退您，您将获得相应的经济补偿金，但可能无法获得赔偿金。
• 如果幼儿园违法辞退您，您有权要求幼儿园支付赔偿金，且赔偿金的数额可能较高。
• 如果转公前的工作年限被连续计算，您将获得更多的经济补偿金或赔偿金；如果未被计算，则可能影响您的权益。

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