在民办幼儿园上班，因幼儿园被国家收购而被辞退，员工一般是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
   • 如果工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工资基数，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

3. 其他权益的维护：

   • 如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社保等相关情况，员工还可以主张自身的相应权益。

4. 协商与仲裁：

   • 关于具体的赔偿事宜，员工可以先与单位进行协商。如果协商不成，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在民办幼儿园工作了三年，月平均工资为5000元。因幼儿园被国家收购而被辞退，那么该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

如果该员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，那么该员工的月工资就高于9000元（3000元 × 3）。此时，经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来支付，即9000元/月，但支付年限最高不能超过十二年。不过，在此案例中，由于员工只工作了三年，所以经济补偿仍为：3年 × 9000元/年 = 27000元（但需注意，实际支付时可能还需考虑其他因素，如是否已支付部分经济补偿等）。

总结与建议： 在面临此类情况时，员工应首先了解自己的权益，并与单位进行积极协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。