针对您提出的“民办幼师还没有到退休年龄要被学校辞退能有补助政策吗”这一问题，我结合相关政策文件，为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，关于民办幼师被辞退后的补助政策，并非全国统一，而是可能因地区、政策文件及具体情况而有所不同。不过，我可以根据找到的一些相关政策文件，为您概括性地介绍一些可能的补助途径和标准。

一、原民办代课教师养老生活补助资金

根据《贵财行字〔2024〕12号关于提前下达2024年原民办代课教师养老生活补助资金的通知》等文件，部分地区会下达专项资金用于原民办教师和代课教师的生活补助。但这类补助通常针对的是原民办教师（即1986年12月31日之前，经县级教育行政部门备案，持有相关证明材料，在公办或集体办中小学任教的编制外教师）和代课教师（即2013年全省中小学教职工编制重新核定前，各地通过各种渠道在编制外聘用的教师）。

• 补助标准：对于年满60周岁（含60周岁）的原民办教师和代课教师，根据任民办教师教龄，按每满1年月补助20元标准增发生活补助费。但这一标准主要针对的是已达到退休年龄的教师。
• 针对未达退休年龄的情况：若您未达到退休年龄而被辞退，且不属于上述文件明确界定的“原民办教师”或“代课教师”范畴（即未在特定时间节点前任教或未持有相关证明材料），则可能无法直接享受该类补助。

二、医疗保障政策

根据《市医疗保障局关于省政协十三届三次会议 第4450号提案的会办意见》，中小学原辞退民办教师和代课人员已被基本医疗保险政策覆盖。这意味着，无论您是否达到退休年龄，被辞退后都可以结合自身情况自主选择参加职工医保或城乡居民医保。这在一定程度上为您提供了医疗保障方面的支持。

三、其他可能的补助途径

1. 地方性政策：部分地区可能会出台针对民办幼师被辞退后的地方性补助政策，如一次性经济补偿、再就业培训等。建议您咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，了解是否有相关政策。
2. 法律途径：若您认为被辞退的原因不合法或不合理，如存在歧视性辞退、未按照劳动合同约定支付经济补偿等情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 建议：由于补助政策可能因地区而异，且涉及多个部门和政策文件，我建议您首先咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的补助政策和申请流程。
• 总结：民办幼师未达到退休年龄被辞退后，能否享受补助政策取决于多个因素，包括地区政策、个人情况（如任教时间、是否持有相关证明材料等）以及辞退原因等。因此，无法一概而论地给出“有”或“没有”的明确答案。但您可以积极咨询相关部门，了解并争取可能的补助和支持。