如果在幼儿园没上班完就被辞退，是否有权获得赔偿，这取决于具体的辞退原因和劳动合同中的约定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞退和赔偿的明确条款。如果合同中规定了在某些情况下辞退员工需要支付赔偿金，那么你可以根据合同条款要求赔偿。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是因为幼儿园违反了劳动法的相关规定（如无故辞退、未提前通知等），那么你有权要求赔偿。具体来说，如果幼儿园没有合法理由就解雇你，或者没有按照法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿金等）进行解雇，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求幼儿园支付赔偿金。
   • 如果辞退是因为你自身的原因（如严重违反幼儿园规章制度、不能胜任工作等），并且这些原因在劳动合同中有明确约定，那么幼儿园可能不需要支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权要求赔偿。

4. 赔偿金额：

   • 赔偿金额的具体数额通常取决于劳动合同中的约定、你的工资水平、工作年限以及辞退的具体原因等因素。如果劳动合同中没有明确约定赔偿金额，你可以根据劳动法的相关规定和实际情况来计算。

综上所述，如果你在幼儿园没上班完就被辞退，是否有权获得赔偿需要具体分析。建议你先查看自己的劳动合同中的相关条款，然后咨询专业的劳动法律师（比如我）来进一步了解你的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。