关于原民代幼教师被辞退后的赔偿问题，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 劳动关系确认是前提：

   • 首先需要明确的是，原民代幼教师与用人单位之间是否存在劳动关系。如果双方构成劳动关系，那么被辞退时，教师有权依据《劳动合同法》等相关法律法规获得相应的赔偿。
   • 判断依据：主要看双方是否签订了书面劳动合同，或者虽然未签订书面合同，但实际履行了劳动权利和义务，如按月支付工资、接受用人单位管理等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 经济补偿金：如果用人单位因经营状况变化、岗位调整等原因合法辞退教师，且教师无过错，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 例子：如果教师在某单位工作了3年，月工资为3000元，那么经济补偿金为\(3 \times 3000 = 9000元\)。
   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退教师，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么教师有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
     • 例子：接上例，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金为\(2 \times 9000 = 18000元\)。
   • 其他赔偿：如果因辞退导致教师遭受其他损失，如社保未缴纳、加班费未支付等，教师还有权要求用人单位进行相应赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果教师属于非全日制员工或临时用工：那么可能不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的规定，但教师仍有权要求用人单位按照实际工作情况支付相应的劳动报酬。
   • 如果教师与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系：那么辞退后的赔偿问题可能需要根据双方签订的劳务合同或相关约定来处理。

4. 维权途径：

   • 如果教师认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议教师在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，王艺桦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、房产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。