确实存在出纳成功拿到加班费的案例。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于出纳等所有劳动者，只要他们存在加班的事实，就有权要求用人单位支付加班费。

二、案例分析

在实际操作中，出纳成功拿到加班费的案例并不少见。例如，某公司出纳因公司业务繁忙，经常需要在周末或晚上加班处理财务事务。后来，该出纳向公司提出了支付加班费的请求，但公司以各种理由拒绝。出纳随后向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁，并提供了加班记录、工作邮件等证据证明自己的加班事实。最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付出纳相应的加班费。

三、成功拿到加班费的关键因素

1. 加班事实的证明：劳动者需要提供充分的证据证明自己存在加班的事实，如加班记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将作为劳动者主张加班费的重要依据。
2. 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么劳动者在主张加班费时将更有依据。同时，劳动者也需要确保自己的加班行为符合用人单位的规章制度要求。
3. 法律途径的选择：当劳动者与用人单位就加班费问题产生争议时，可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在选择法律途径时，劳动者需要了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

四、建议与提醒

1. 保留加班证据：作为劳动者，无论是出纳还是其他岗位，都应该保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等。这些证据将在未来可能发生的争议中起到关键作用。
2. 了解用人单位规章制度：在入职前或工作过程中，劳动者应该了解用人单位的规章制度，特别是关于加班和加班费支付的规定。这有助于劳动者在主张加班费时更有依据。
3. 及时主张权益：如果劳动者发现自己存在加班但未获得加班费的情况，应该及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你作为出纳或其他劳动者遇到了加班费问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。