针对您提出的“乡镇年假休完换乡镇还能休吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工连续工作满1年以上的条件，这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的。年假的天数则根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天年假，工作满10年不满20年的享受10天年假，工作满20年的则享受15天年假。

接下来，关于您提到的“换乡镇”这一情况，实际上涉及的是工作单位的变更。根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》中的明确解释，《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是同一单位。这意味着，无论您是在同一乡镇连续工作，还是在不同乡镇（即不同单位）连续工作，只要满足连续工作满1年以上的条件，您都有权享受带薪年休假。

因此，如果您在原乡镇已经休完了当年的年假，但随后换到了另一个乡镇工作，并且您在新乡镇的工作也是连续的，那么您在新乡镇的年假情况将取决于您在新乡镇的连续工作年限以及新乡镇的相关规定。但重要的是，您之前在原乡镇的年假休假情况并不会影响您在新乡镇享受年假的权利，只要您在新乡镇也满足连续工作满1年以上的条件。

另外，关于年假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假一般是在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不意味着您可以随意将年假累积到下一年度，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

综上所述，如果您在原乡镇已经休完了年假，但随后换到了另一个乡镇工作，并且满足连续工作满1年以上的条件，那么您在新乡镇仍然有权享受年假。至于年假的具体安排和天数，则需要根据您在新乡镇的连续工作年限以及新乡镇的相关规定来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。