针对您打了四天零工但对方不给钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与对方存在劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、工作证、工作服、与雇主的聊天记录或通话录音等。
- 如果可能的话，尽量获取其他同事的证言，以证明您确实在该处工作了四天。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付您应得的劳动报酬。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益被侵害后尽快采取行动，以免错过时效。
- 证据保存：在整个过程中，您需要妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以确保您的权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，虽然您只工作了四天，但您的劳动成果同样应该得到尊重和报酬。如果对方拒绝支付工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。