面对您打暑假工干了4天却不给钱的情况，我理解您的困扰和不满。以下是一些建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、与用人单位协商解决

首先，您可以尝试直接与用人单位的负责人（如老板、人事经理等）进行友好且明确的沟通。指出您已经按照约定工作了4天，但至今未收到工资，这违反了相关劳动法规定，要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您妥善保存所有相关的交流记录，如对话录音、聊天截图等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或拨打劳动监察投诉举报电话（一般是12333）进行投诉。在投诉前，请收集能证明劳动关系存在的材料，包括但不限于工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录以及同事的证人证言等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据以支持自己的诉求，如劳动合同（如有）、工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请写好起诉状，准备好相关证据，并向有管辖权的法院提交立案。法院立案后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。如果判决后用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助。例如，委托律师事务所发律师函催收，或者咨询专业的法律顾问以获取有针对性的建议和帮助。

注意事项

• 及时收集证据：证据是维权的关键。在维权过程中，请及时收集和保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。

综上所述，面对打暑假工干了4天却不给钱的情况，您应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静理性，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。